【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，确保各项政策和程序得到有效执行；
- 按照公司的招聘计划，进行内外部人才的招募和甄选，确保招聘质量；
- 负责员工入职、离职手续办理，维护员工档案；
- 组织和实施员工培训，提高员工技能和工作效率；
- 负责员工绩效考核和薪资调整，确保公平公正；
- 定期收集员工反馈，了解员工需求，及时解决员工问题；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备2年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 熟悉人力资源管理各个模块，有较强的人际沟通能力和团队协作精神；
- 具备良好的组织协调能力和解决问题的能力，能够承受一定的工作压力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 具有良好的职业道德，责任心强，保密意识强。