工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到最适合的人才。
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训讲师的聘用、培训课程的组织和执行等，提升员工的综合能力和素质。
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核标准的制定、绩效考核结果的评估和反馈等，确保公司绩效目标的达成。
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工信息更新等，确保公司对员工信息的完整性。
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定薪资福利政策、发放薪资福利等，确保公司薪资福利的合理性和公正性。
- 协助公司领导层进行公司战略规划和目标实现，包括制定公司内部发展政策、推动公司内部 本人思来想去和提升等。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有较强的人事管理能力和沟通能力。
- 具有出色的招聘能力和渠道拓展能力，熟悉各种招聘渠道和工具。
- 具有出色的培训规划和执行能力，能够熟练运用培训工具和技巧。
- 具有出色的绩效考核和员工关系维护能力，能够熟练运用各种绩效考核工具和方法。
- 具有敏锐的洞察力和判断力，能够协助公司领导层进行公司战略规划和目标实现。
- 良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
- 熟练掌握办公软件和统计工具，包括Word、Excel、PowerPoint等。