1、负责制定公司人力资源规划和计划;
2、制定人力资源管理的各项规章制度;
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书
4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设;
5、组织绩效考核管理工作;
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;
7、负责员工劳动关系管理；
8、有良好的素养和语言表达能力，有较好的协调沟通能力