工作职责:
1、统筹工厂人力资源规划工作：
公司制度、政策的执行与落地，完善工厂人力资源管理体系；
参与制定工厂运作规划，协助厂长进行日常管理工作；
根据供应链体系发展战略和人力资源政策，制定工厂人力资源计划，规划人力布局；
2、规范人力资源工作标准：
推行人力资源管理制度，实施工作流程，保障工厂基础工作有序运行；
全面管理工厂人力资源部工作，指导员工关系、招聘、 培训、薪酬绩效等模块工作；
推动工厂人力资源各模块自查机制，规范人力资源管理工作；
3、管理组织人员编制：
根据组织目标、产能规划，推动完善工厂组织结构与人员编制设定；
主导梳理组织职责和岗位说明书，明确组织边界、岗位职责及任职资格；
结合产量计划，规划年度用工需求，有效管理编制，控制人力成本；
4、管理工厂人力供应情况：
制定年度人员招聘规划，推动招聘进度，提高招聘效率；
根据用工性质，合理选择招聘渠道，节约招聘成本；
制定人员分流规划，开发分流资源，推动分流计划；
管控人员流失，制定关键岗位保留策略，减少关键人才流失；
5、建设工厂人才梯队：
依据人才发展规划，主导制定年度培训计划，并督促落实，完成培训档案建立；
推动讲师和课程管理体系，建立内部培训讲师队伍，沉淀培训知识；
推动人才盘点、胜任力模型工作的开展，识别关键岗位和高潜人才；
6、推动薪酬绩效管理：
根据年度人力规划，主导编制工厂人力成本预算，月度人力成本分析；
落实薪酬绩效管理体系，协助完善薪酬政策，规范绩效考核指标；
推动基础人事工作管理：
推动规范工厂员工入离调转相关流程，提升人资内部工作管理；
建立通畅的沟通渠道，做好员工沟通工作，推动解决员工日常生活、工作中的问题；
7、其他：
负责政府和合作单位外联工作，有效开拓外部资源，维护公共关系；
人力资源部重点项目的统筹管理和落地实施；
完成组织及上级领导交办的其他事项。
任职资格:
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先；
工作经验：5年以上大中型生产企业人力资源工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；
知识技能：熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，对人力资源各模块有全面及深入的认识
资质证书：/
能力素质要求：系统思维、灵活变通、促进合作、教练辅导、全局意识、确保执行、风险把控、持续改善