岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2. 负责基础公司员工的入职、离职、转正、绩效考核等工作；
2.监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程；
3. 负责公司培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
4. 负责公司员工关系维护工作，包括考勤核算、员工档案管理、员工劳动争议处理等；
5. 负责公司薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、执行薪资福利发放、定期进行薪资福利审计等；
6. 负责公司的行政管理工作，协助经理完成其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 3年及以上人事行政相关工作经验；
3. 制造业、机械设备行业工作经验者优先；
4. 熟悉劳动法及相关法律法规；
5. 诚信正直，有较强的学习力、执行力和沟通协调能力，能吃苦。