工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的设计和管理，包括培训计划、培训材料、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括考核标准、考核方式、考核结果分析等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪酬结构、福利种类、发放标准等；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，包括员工咨询、员工投诉处理等；
- 协助公司其他部门的招聘、培训、绩效考核等工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理专业硕士及以上学历；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法规意识；
- 熟悉人力资源管理的理论知识，具备良好的沟通协调能力；