一、岗位职责：
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
3、负责技能考核的申请审核及结果评定；
4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核；
5、做好年度绩效考评工作，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

二、资历要求：
1、大专以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业，5年以上的人力资源相关工作或3年以上绩效管理工作经验，有建筑施工类企业经验者优先考虑；
2、熟悉国家人事政策、法律法规， 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件，有人力资源或企业管理工作方面的培训经历；
4、熟悉制度、方案的制定、编写，有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力；
5、有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。