1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、5年以上本行业或相近行业管理经验；
3、全面统筹规划公司的人力组织发展战略，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度；
4、根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，并对考核结果进行全面监控和分析；
5、定期进行人力资源数据分析，提供决策支持；
6、完成上级交办的其他工作。