岗位职责：
1、人才战略规划：制定并执行前瞻性的人力资源战略规划，保障公司人才需求的有效满足；
2、招聘与人才选拔：负责招聘工作，建立并优化高效的招聘渠道和选拔流程；
3、绩效管理：设计并完善符合业务的绩效管理体系，明确各岗位的关键绩效指标，确保绩效考核的公平性、客观性和有效性。定期组织绩效评估，
4、培训与发展：制定完善员工培训与发展计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
5、员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，处理员工日常问题和投诉，组织各项活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工满意度和忠诚度。
6、薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。定期进行薪酬市场调研，及时调整薪酬策略

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人力工作经验，可独立开展至少2-3个人力模块工作；
3、专业技能：精通人力资源管理六大模块，具备扎实的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等专业知识和丰富的实践经验。熟悉国家和地方劳动法律法规，能够熟练处理劳动纠纷和员工关系问题；
4、能力素质：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。具有较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂多变的环境中迅速做出正确的判断和决策。具备良好的学习能力和创新意识，能够紧跟新能源风电行业发展趋势，不断优化人力资源管理策略和方法。