工作职责:
1、对接研发团队，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施；
2、协助业务部门完成团队搭建，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标；
3、结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
6、负责所负责部门的薪资及激励方案的制定、完善及执行，推进部门内的绩效考核工作，完善部门内绩效考核指标。
7.运用人力资源的各种工具，及时有效的提升组织体系内的管理能力，有效建立管理机制并监督执行，提高体系内运营管理效率及质量。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上HR相关经验；
2、优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作；
3、良好的逻辑思维能力和沟通能力。