岗位职责：
1、根据总部要求，制定和调整分子公司人力资源策略，确保人力资源工作与总部目标保持一致。
2、根据分子公司的业务需求，协助制定招聘计划，参与简历筛选、面试安排和候选人评估，确保招聘到合适的人才。
3、基于总部的培训计划，结合分子公司员工的培训需求，执行培训计划，帮助员工提升技能和职业素养，支持员工个人和职业发展。
4、基于总部绩效管理的要求，协助分子公司绩效目标的设定和评估，提供绩效反馈和改进建议。
5、负责处理员工咨询、投诉和纠纷，维护良好的员工关系。与分子公司管理层和员工保持密切沟通，收集员工反馈，提高员工满意度和忠诚度。
6、收集和分析分子公司的人力资源数据，定期提交人力资源报告，为总部管理层提供决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，35周岁以下；
2、3年以上相关行业（精细化工、高分子材料领域、半导体材料领域、医药CRO优先）人力资源管理工作经验，1年以上BP相关工作经验；
3、能够独立撰写英文邮件或进行日常英文口语交流者优先；
4、熟悉人力资源管理理论、实践及法律法规 ；
5、熟练掌握OFFICE办公软件，积极主动、求真务实、结果导向。