工作内容：
负责公司的招聘工作，包括但不限于确定招聘目标，收集简历，筛选简历，面试候选人，背景调查等。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于发布招聘信息、制作招聘广告、联系候选人和进行面试等；
- 收集和管理公司的招聘信息和应聘者的数据库，确保信息的准确性和完整性；
- 撰写招聘报告，向公司高层汇报招聘情况和结果，并对招聘效果进行分析和改进；
- 与其他部门的沟通，了解公司业务需求，确保招聘程序与公司业务的无缝衔接；
- 负责公司招聘信息发布的渠道和平台，包括但不限于社交媒体、招聘网站和内部招聘平台等；
- 参与公司的绩效管理和员工招聘结果的追踪分析。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 3年以上招聘工作经验，有大型公司招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；
- 了解数字人事，有招聘软件使用经验的候选人优先；
- 接受候选人的面试，具备面试技巧和能力。