岗位职责
1、招聘计划：根据公司的发展战略和人才需求，制定并实施招聘计划和策略。
分析和预测各部门的招聘需求，编制年度、月度招聘计划和预算。
2、招聘渠道拓展与管理：拓展并维护各种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。定期评估招聘渠道的效果，优化招聘渠道组合。
3、负责从简历筛选、面试安排、录用决策到入职引导的全过程管理。优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
4、运用各种人才测评工具和方法，对候选人进行全面评估。
5、定期对招聘工作进行总结和分析，出具招聘数据分析报告。根据数据分析结果，调整招聘策略和计划。
6、负责招聘团队管理，包括团队成员的培训、考核和激励。带领团队成员完成招聘目标，提高招聘业绩。

任职要求
1、本科及以上学历，有中大型企业、新能源和制造业企业5年招聘经验者优先。
2、熟悉招聘流程、招聘渠道和人才测评方法。精通面试技巧和方法。
3、具有较强的责任心和执行力，能够承受较大的工作压力。
4、结果导向，较强的招聘交付能力，擅长中高层岗位招聘。