工作职责:
1、协助负责公司人才发展、绩效管理工作，以项目型工作为主；
2、内部沟通协调、工作跟进、材料整理；
3、协助完成OD、TD、信息化相关的方案设计、制度编制、干部档案管理、数据分析；
4、组织绩效、高管绩效考核指标进度跟进、指标优化；
5、供应商资源协调管理；
6、工作涉及到的专业面比较广、常规重复性工作占比较小。
任职资格:
1、统招本科及以上、专业不限，有意愿往人力资源方向长期发展；
2、较强的学习能力、成长意愿，乐于接受新知识、新观念；
3、较强的沟通能力、亲和力，具备换位思考、服务意识；
4、英语基础好，如当前不能作为工作语言，通过未来1-2年的自学培训可以达到目标水平；
5、逻辑性强，有一定的文案能力功底。具备word、excel、ppt、visio基础能力；
6、愿意长期从事人力资源专业。高潜应届毕业生也可以无需工作经验。