一、岗位职责
1. 招聘需求分析:
与用人部门沟通，了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求。
进行市场调研，分析人才供需情况，制定招聘计划。
2. 招聘渠道管理:
开发和维护各种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、校园招聘、内部推荐等。
评估招聘渠道效果，优化招聘渠道组合。
3. 招聘实施:
发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行背景调查，参与录用谈判。
组织和参与校园招聘、招聘会等活动。
建立和维护人才库，储备优秀人才。
4. 招聘数据分析:
收集和整理招聘数据，进行数据分析，评估招聘效果。
撰写招聘分析报告，提出改进建议。
一、任职要求
1. 学历及专业:
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规。
2. 工作经验:
3年以上招聘工作经验，有团队管理经验者优先。
熟悉各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘实战经验。
有科技属性的高端制造业行业招聘经验者优先。
3. 专业技能:
熟悉招聘流程，能够独立完成招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用谈判等工作。
具备优秀的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力和团队合作精神。
熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动。
4. 其他要求:
具备良好沟通协调能力和学习能力，有工作激情。