工作职责：
1．负责每月考勤工作，并依据公司考勤管理规定，督察员工上、下班打卡和出勤情况，贯彻执行考勤管理制度；
2．建立、审核、维护、保存员工的人事基本资料和人事档案,及时完成员工书面劳动合同到期前的续签；
3．依据人力资源管理相关制度和规定，办理员工离职手续，规范员工流动;
4． 统计、分析“员工月流失原因“、“月考勤记录”、“月违纪记录”等基础信息；
5． 员工劳动关系妥善处理；
6． 其他人事相关工作。
任职要求：
1.了解国家、本地劳动法规及人力资源政策；
2.1-2年制造业员工关系及考勤相关工作经验；
3.有考勤系统使用经验，熟练掌握基本的EXCEL数据统计和处理的方法；
4.有一定的档案管理及一般公文拟写能力；
5.具有较好的工作心态、沟通能力和技巧；
6.具备良好的职业操守、不徇私情，坚持原则。