岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制定、执行、监督酒店人事管理制度、培训管理制度等并组织落实实施;
3、组织开展酒店人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜;
4、组织人力资源市场调研，了解员工需求，合理、有效运用人力资源;
5、根据各类考评的要求，制定评价政策，组织实施考评工作，并对各部门的考评过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使考评体系能够落到实处，并不断完善各类考评管理体系;
6、审批员工奖惩事项，并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理;
7、建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管与使用;
8、制定质检培训部的年度、季度、月度计划，并监督、检查计划执行情况。
9、做好下属人员的工作分配、指导、监督和考核下属人员的工作，发掘培养有潜力的人员;
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历;
2、3-5年以上行业同岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。