岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系 、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理工作，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、3年以上人力资源工作经验，一年以上大型企业同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项工作流程，熟悉国家相关政策，法律法规等；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效模块；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
6、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
注：前期在东莞公司办公，预计8月份搬迁，介意者***。