【工作内容】
- 负责公司招聘策略的制定与执行，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
- 制定并实施招聘计划，确保公司招聘目标的达成。
- 通过多种渠道吸引优秀人才，建立并维护良好的雇主品牌。
- 与各部门紧密合作，了解用人需求，为公司招聘合适的人才。
- 定期分析招聘数据，提出改进方案，提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 具有5年以上人力资源或相关领域的招聘经验，其中至少3年担任招聘经理或同等职位。
- 拥有本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
- 年龄在30至40岁之间，具有较强的领导能力和团队管理经验。
- 熟练掌握招聘流程和工具，熟悉劳动法及相关法规。
- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调内部资源，解决招聘过程中的问题。
- 具有创新思维，能够提出有效的招聘策略和方法，以满足公司快速发展的需要。