岗位职责：
（一）人力资源
1. 负责整个招聘流程，并制定吸引人才的策略；
2. 监督绩效评估并协助制定改进计划；
3. 处理员工关系问题，营造良好的工作环境；
4. 确定培训需求并促进员工发展；
5. 管理薪酬福利，确保合规性和竞争力；
6. 确保遵守劳动法律法规，并制定及更新人力资源政策。

（二）行政管理
1. 管理日常办公室运营及相关事务；
2. 制定并管理行政预算，合理分配资源；
3. 维护公司记录和文件，管理相关行政流程；
4. 监督公司设施管理，确保符合安全及其他标准。

（三）领导与战略
1. 与高级管理层合作，制定符合公司目标的战略；
2. 领导团队并营造高绩效团队文化。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，硕士学位或具有人力资源相关证书者优先；
2. 3年及以上同岗位管理经验，英语可作为工作语言；
3. 具备全面的人力资源能力，包括法律知识以及招聘、员工关系、绩效管理经验，强大的领导能力、人际交往、组织和多任务处理技能，软件熟练程度以及预算/资源管理经验；
4. 诚实守信、保密工作强，具有强大的决策和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境。