离职递补
岗位要求：制造业背景，研产销一体企业。具有强绩效考核或强招聘背景者优先考虑。
面试流程：先由人力资源经理进行视频初面，再到公司与董事长进行终面。
职位描述：
1、全盘统筹规划公司人力资源战略，结合公司实际状况与发展规划，拟定切实可行的人力资源计划。
2、依据公司具体情况，持续完善公司人力资源体系。设计人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬以及员工发展等体系的全方位建设，同时制定并不断优化人力资源制度。
3、深入研究并设计各岗位定岗定编、绩效考核、人才发展等方案，并负责高效组织实施，充分激发员工的积极性。
4、按照公司组织架构情况以及市场行情，科学制定薪酬体系。
5、完成董事长临时交办的任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先。
2、拥有大型制造业战略部署相关经验五年以上，能够适应民营企业管理模式。
3、熟悉人力资源六大模块，熟知三支柱管理模式，沟通协调能力出色，具有良好的逻辑思维以及优秀的职业素养。