工作职责:
1、根据公司发展规划，协助优化公司组织架构、人员配置和管理模式，以适应公司发展的需要；
2、根据业务部门发展需求，协助招聘储备人才，中小型人才搭建经验优先；
3、负责公司相关行政文件、合同及档案等的整理与保管；
4、负责公司日常考勤制度、绩效管理与核算，协助制定并推行各类行政制度、考核制度的实施，优化公司管理效率；
5、办公室管理：负责公司内部行政事务处理，包括但不限于办公环境管理、行政采购、接待、会务工作等；
6、贯彻落实企业文化，建立良好的工作氛围，组织员工业余活动，优化福利机制，增强员工的归属感和对企业的认同感；
7、完成上级交给的其他事务性工作。
任职资格:
1、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；5年以上制造业相关工作经验；
2、具备制造业招聘经验及行政管理经验优先；
3、性格开朗，沟通表达能力强，具备良好交流能力；
4、对待工作事务认真细心、极具责任心，积极主动推动工作进展。