1.组织架构设计：根据公司的发展需要，业务部门目标，提案公司组织架构，优化各部门职能，锁定各个组织组织架构及岗位设计。
2.人才管理：组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、职业规划等。
3.人才盘点：建立人才能力素质模型，推动年度人才盘点及例行动态盘点。
4.数据分析：主导监管组织数据，推动项目落地，包括组织编制、组织绩效、组织效能等。
任职要求：
1.生产制造业等同行业5年以上人力资源工作，1000人工厂管理经验优先
2.人力资源管理专业，有从0-1的事业部HRBP的经验优先
3.绩效背景出身优先
4.熟悉人力资源人才盘点方法论