岗位要求
1.统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先，熟悉劳动法律法规知识；
2.5年以上制造业人事招聘主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块的管理；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验及技巧；
4.具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.具备优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位职责
1.根据公司业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，制订年度人员招聘计划；
2.按照招聘流程推进招聘工作，包括渠道甄选、职位发布、简历筛选、面试邀请，参与、入职跟踪等方面的管理；
3.主导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立和完善人才库，储备优秀人才，为公司发展提供人才支持；
4.负责校园招聘、专场招聘的策划、组织实施等；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.基于关键岗位与核心人才，根据任职要求及人员素质特点，开展人才画像和人才地图工作。