【工作内容】
- 负责酒店的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 制定和执行人力资源政策及流程，确保其符合当地法律法规的要求；
- 管理员工关系，处理员工投诉及纠纷，提升员工满意度；
- 与其他部门合作，了解业务需求，确保人力资源策略支持业务目标达成；
- 参与酒店战略规划，为组织发展提供战略性的人力资源建议。
【任职要求】
- 大专以上学历，拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在酒店行业担任人事管理职务；
- 具备出色的人际沟通能力，能够与不同层级的员工建立良好的工作关系；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的风险意识和合规管理能力。