1、处理新进人员培训，并对各部门培训工作进行跟催及记录；
2、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试；
3、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；
4、办理入离职、转正及合同到期手续；
5、外籍客户接待等翻译

任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业优先；有机械行业工作经验优先考虑；
2、英语口语流利，沟通能力优秀，
3、1-3年相关实习或工作经验，思维活跃，沟通能力佳，能承受较大的工作压力；
4、做事认真踏实，结果导向，热爱人力资源工作，良好的团队合作精神。试技术，开发适用于不同岗位类型的测评技巧
5、应届毕业生亦可