1、做好自招职能员工的入职、异动等管理、跟进工作，做好第三方劳务人员、自招一线生产员工的试岗录用手续办理，对录用审批流程进行督控；
2、一线员工试用期管理，有效对接及跟进，确保试用转正的顺利实施；
3、各职能岗位转正管理，有效对接及跟进，确保转正审批的有效实施；
4、做好员工的离职管理工作，做好离职相关的审核流程管控，了解员工离职的原因并纪录；
5、与招聘专员做好对接，就员工个人资料进行收集汇总，做好人事档案的入职归集；
6、做好员工异动、奖惩管理工作，就员工个人异动、奖惩资料进行收集汇总，做好人事档案的变动归集；
7、与食堂做好对接，做好全体新入职员工餐卡的发放管理、跟进工作（不含一线试用人员）；
8、做好每月自招员工的社保、派遣员工的意外保险的增减办理工作，完成相关费用的结算、支付等流程（一线员工凭联络单、职能根据入职录用申请单）；
9、年度企业年审、年度平均工资申报、社保基数调整、综合工时申报、残疾人申报的办理等涉及有关政府提报工作的对接；
10、每月14日前，完成上月入职员工银行卡清单的提报（提报给财务会计），涉及内容（姓名、身份证号、银行名称、开卡支行、银行卡号）；
11、每月10日前，完成上月员工推荐费清单表的制作与提报（提报给财务会计）
12、员工劳动合同签订、续签管理，有效提报申请，防控基础人力风险；
13、员工考勤管控，主要针对加班、调休、请假的督控、审核，及时发现异常，杜绝用工风险；
14、做好月度入职、离职人员的银行卡收集，并于每月16日前完成提报（对接财务）；
15、完成员工花名册群内名单（正式、劳务、试工）的复核工作，确保与实际相符；花名册人员的合同档案存档管理；
16、根据需要的标准及时限，完成每月人力月报的制作。
17、协助安环部进行工伤人员的工伤申报备案，工伤流程的处理，意外保险的购买，工伤人员停工留薪期薪资的提报，伤残等级鉴定等工作。
20、领导交代的其他事情。