1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；
3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季度考核周期绩效分析；
任职资格：
1、大专以上学历
2、有商贸型薪酬绩效的工作经验的优先
3、有较强的执行力、沟通协调能力