岗位职责：
1、招聘：负责工厂一线员工招聘与任用的具体事务性工作，包括安排面试人员、实施面试、薪酬谈判、跟踪人员到岗等；
2、培训：执行新员工入职培训、根据上级要求汇总一线员工技能培训计划，并督促实施，及时向上级反馈实施结果；
3、试用期管理：协助部门负责人确定新入职员工试用期考核目标、试用期过程跟踪员工胜任情况，如期办理转正手续；
4、考勤管理：负责一线员工的考勤汇总，排班汇总，各类假期管理；
5、入离职办理：负责新入职人员的入职手续办理，新员工培训，离职人员手续办理等；
6、行政用品的采购及发放；
7、负责快递收发、记录及访客接待工作；
8、办公室日常费用的结算、核实、请款，并做好费用记录，以备查（房租费 电费 物业管理费 快递费等等），与物业保持良好的沟通。
9、配合完成其他相应的工作
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上行政人事工作经验。
2、2年以上制造行业工厂人事岗位工作经验，具有较为丰富的一线工人招聘经验和成功案例；
3、个性外向，富有亲和力，沟通协调能力强，工作主动，富有责任心。