岗位职责：
1、参与公司战略制定及经营会议，有能力将战略目标有效拆解并形成计划；
2、负责年度人力资源规划，并对结果目标负责；
3、有效激励团队，监督过程，拿到结果；
4、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；
5、负责行政人事部日常管理、监督和培训；
6、每月完成行政人事部工作总结和复盘。

岗位要求：
1、人力资源或行政管理类关专业本科以上学历，5年以上工作经验；
2、熟悉人事六大模块，擅长招聘和劳动关系管理；
3、能够熟练运用办公软件；
4、有较强的亲和力与沟通能力。