1、负责开辟各种招聘渠道，保证人员招聘的效率和质量；
2、为新进员工办理入职手续，录入员工信息，整理员工档案并保存；
3、负责公司的培训工作，制定培训计划，协助培训课程的实施，做好培训记录并建立培训挡案；
4、组织协调公司员工的通用能力培训与业务技能培训，并参与一般课程的培训授课工作；
5、负责上岗考核的登记、汇总和发证工作，负责各种培训费用的造册；
6、负责年度薪资回顾工作、工资表的制作及各项福利发放的统计、分配造册；
7、负责员工合同的管理，及时办理新签、续签、解除、终止手续；
8、负责员工五险一金的缴纳、调整、转移工作，并完成对外的年审年检及专项审计迎审工作；
9、负责维护正常的员工关系，必要时处理员工劳动纠纷；
10、负责人力资源相关系统的维护与操作；
11、负责核算人力资源成本并加以控制；
12、负责制作人力资源报表，定期更新人员数据；
13、负责体系审核中与人力资源相关内容的迎审工作；；
14、负责上级领导交办的其他工作安排；
上班时间：8-9点弹性1小时 +双休