岗位职责
1、 参与公司薪酬福利计划拟定，定期收集市场薪酬信息和数据，不断完善薪酬实施办法；
2、负责公司每月的工资数据的准确性和及时性，定期制作薪资表和统计分析表，按时发放工资；
3、负责公司考勤数据的收集与核算、考勤休假的管理及政策的监督执行；4、办理公司代扣代缴的社会保险及住房公积金事宜，确保符合国家和地方政策；
5、协助修订人力资源政策指南和员工手册，提供政策支持；
6、负责公司人力报表和员工档案的收集、保管及数据信息的及时更新；
7、 负责员工入转调离等手续的办理，及材料的收集；
8、 负责各项员工福利的采买、落地工作，例如：节假日福利、员工体检等等；
9、 及时完成领导交办的工作任务。
岗位要求
1、 全日制本科，1-3年工作经验。
2、 服务300人以上SSC岗位经验优先，全国驻点型公司加分。
3、 做事原则性强，沟通能力强，无不良嗜好。
5、 创业型公司或制造企业工作经验优先。