工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，确保公司的组织和人员管理策略支持业务目标的实现。具体职责包括：
1、开发和管理公司的人才库，包括收集和筛选求职者，以及为员工制定职业发展计划。
2、与其他部门的同事合作，制定公司的招聘计划，并确保公司的招聘按计划完成。
3、制定公司的人力资源策略，以及预算和计划预算。
4、制定公司的绩效管理计划，监控和提高公司的绩效。
5、制定和执行公司的培训计划，确保员工具备必要的工作技能和知识。
6、管理和指导公司的人力资源团队，确保员工在组织内的晋升和培训过程中得到充分的支持。
7、能够良好的处理员工关系。

职位要求：
1、五年以上本岗位工作经验。
2、 具有出色的人际交往和领导能力，有很强的团队领导能力。
3、 具有良好的人际关系管理和谈判技巧，能够有效地与其他部门的同事和员工进行沟通和合作。
4、熟练掌握常用的办公软件和统计软件等。