1、每日统计用餐数量报给食堂
2、钉钉打卡数据和各部门统计数据
3、每月考勤汇总核对工时，（缺勤、请假、事假、出差钉钉OA审批核对并做明确批注）核算薪资后发给财务 钉钉考勤数据与各项签字申请数据
4、每日现场考核，员工着装、仪容仪表、吸烟地点及时间规定，
5、每月要与劳务核对工时，核算薪资后发给各劳务开票，各个对应开票走流程申请付款；
6、公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训老师的聘用、培训过程的监控等；
7、负责公司员工关系维护，包括员工信息的更新、员工关系问题的处理等；负责公司薪资福利的管理，包括制定和执行薪资政策、处理员工的请假、调休等事宜；
8、负责公司的人才库建设，包括人才库的招聘、维护和管理工作；协助公司总经理处理其他人事问题。
9、负责团队项目整体招聘数据的统计和分析，团队搭建，根据部门岗位胜任力标准，每周定期组织周会，包括但不限于进行工作复盘和指导，积极开展团队培训，熟悉团队人员优劣势，***限度开发团队成 员的招聘能力，推动团队整体发展和团队梯队建