岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划并执行；
2、完善公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、制定和修订公司薪酬绩效管理制度，设计相关体系，编制员工工资方案及福利计划；
4、建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
5、全面负责人力资源6大模块工作，完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或工商管理等相关专业，5年以上制造业人力资源工作经验；
2、熟悉国家最新劳动法、合同法等相关法律知识；
3、熟悉人力资源管理六大模块，并有丰富的实操经验，精通绩效薪酬模块优先；
4、有良好的职业道德，有团队协助能力，沟通能力强。