电梯维保公司人事专员岗位职责

一、职位概述：

电梯维保公司人事专员是公司人力资源管理体系中的重要一环，负责执行公司的人力资源政策与计划，通过有效的人力资源管理活动，支持公司战略目标的实现，促进员工与公司共同成长。该岗位需具备良好的沟通协调能力、强烈的责任心及细致的工作态度，能够熟练处理员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项事务。

二、主要职责：

1. 招聘与配置：
- 根据公司业务发展需要，协助制定招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道选择等。
- 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行初步面试评估，推荐合适的候选人给相关部门负责人。
- 跟踪招聘流程，确保招聘任务的按时完成，并参与员工入职手续办理，包括合同签订、入职培训安排等。

2. 员工关系管理：
- 建立健全员工档案系统，及时更新和维护员工信息。
- 处理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明开具及离职流程跟进。
- 协调解决员工之间的冲突和纠纷，维护良好的工作氛围。
- 定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。

3. 薪酬福利管理：
- 协助制定和完善公司薪酬福利体系，确保符合相关法律法规要求。
- 负责日常薪酬计算、考勤核算，确保薪酬发放准确无误。
- 定期进行薪酬福利市场调查，为公司薪酬福利调整提供数据支持。

4. 绩效考核：
- 协助设计绩效考核体系，制定考核标准和流程。
- 定期组织员工进行绩效自评和互评，收集考核数据，进行汇总分析。
- 根据考核结果，协助部门负责人进行员工面谈，提供绩效改进建议。

5. 培训与发展：
- 分析员工培训需求，制定培训计划，并组织实施。
- 协调内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。
- 关注员工职业发展规划，提供职业发展咨询和指导。

6. 人力资源政策与制度执行：
- 宣传并贯彻执行国家劳动法律法规及公司内部人力资源政策。
- 定期回顾和修订公司人力资源管理制度，确保其合法合规并适应公司发展需要。

7. 其他工作：
- 协助完成人力资源相关报告，为管理层决策提供数据支持。
- 完成上级交办的其他工作任务。

三、任职要求：

- 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程。
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策。
- 熟练使用Office等办公软件及HR管理系统。

作为电梯维保公司的人事专员，需紧密围绕公司业务需求，高效执行人力资源管理工作，为公司发展提供坚实的人力资源保障。