岗位职责：
1.负责公司员工的社会保险和住房公积金相关的日常事务（包含申报、缴纳、转移、变更等工作）；
2.及时了解国家及地方关于五险一金的政策法规，确保公司相关工作的合规性；
3.实施和监督考勤制度，确保员工考勤的准确性和公正性；
4.定期审核、确认、统计和分析考勤数据，生成考勤表，为薪资核算提供依据；
5.负责员工日常考勤记录的维护，及时处理考勤异常和请假、调班、调休等申请；
6.负责新员工入职流程的办理，为新员工提供入职指引，协助开展新员工入职培训；
7.负责员工转岗、调岗、离职手续的办理；
8.负责HR系统的日常维护和更新工作，确保系统的正常运行和数据安全；
9.协调处理员工关系、劳动争议和劳动纠纷，维护公司的合法权益 ；
10.完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉劳动法规、社会保障制度等相关法律法规；
3.了解五险一金的办理流程和政策规定，能够熟练处理相关手续；
4.两年以上相关工作经验，有HR系统维护、五险一金办理、考勤管理经验者优先；
5.熟悉HR系统的操作和维护流程，能够进行系统更新、数据备份、安全管理等工作；
6.熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析和统计能力，具备良好的沟通协调能力、学习能力和适应能力；
7.具备较强的自我管理能力、责任心、服务意识、敬业精神、抗压能力、团队合作意识和能力。