岗位职责：
1、根据用人需求，发布招聘信息、收集简历、筛选简历、进行初试/复试，进行人员确聘沟通等；
2、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，规避各项人事风险；
3、全面负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续办理及面谈工作，新员工合同签订、档案建立、工牌制作、系统信息录入；
4、建立并更新员工人事档案，确保纸质/电子档案完整性和保密性，及时处理员工劳动合同签订/续签/变更等；
5、考勤单据的管理；通讯录更新，排班表的汇总审核；
6、进行员工入离职面谈、搭建员工与管理层沟通桥梁，及时向领导反馈改进建议；
7、组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录，对新员工进行企业制度与企业文化培训，建立企业形象；
8、准确进行总部后勤部门及销售部门的每月考勤数据统计、核对，制作月度考勤报表、工资异动表、工资表汇总制作等；
9、公司后勤职能部门绩效的汇总，分析员工工作情况、编写绩效分析报告；
10、与各部门及各分公司人事工作沟通对接；协调处理各部门及各分公司人员提出的相关问题；
11、完成领导交办的其他工作；

任职要求：
1、人力资源、工商管理、行政管理、心理学、文秘等相关专业优先，专科及以上学历，23-35岁，身高158以上***；
2、2年以上人事专员岗位相关工作经验，对日常人事事务管理有实操经验；
3、熟悉劳动法律法规、人力资源开发、规划、招聘、培训、考勤、绩效、员工关系管理；
4、有亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神；
5、原则性强，确保人事操作符合国家政策及企业规范。
薪资待遇：5000-5500/月，根据面试情况综合定薪，月休8天，购买五险。