岗位职责：
1、人力规划：根据公司战略规划制定出人力资源规划，并组织实施以匹配各部门的用人需求，同时优化人员配置。
2、招聘与配置：负责实施与推进招聘工作，主导公司各部门人员招聘工作，建立多元化招聘渠道，保障人才梯队的稳定性。
3、培训与发展：设计各层级的员工技能和管理能力提升计划。
4、绩效与薪酬：优化各部门的绩效考核体系，如各部门工作效率考核、工作工时考评，制定与绩效管理关联的薪酬方案。
5、劳动关系：制定各项制度流程，处理劳动纠纷、完善员工关怀体系，维护企业用工安全和环境。
6、对接政府部门（如消防、安环等）。
7、行政工作的监督、开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人事行政工作经验；
3、具备很强的分析能力和解决问题能力。