职责描述:1. 负责海外HR相关事务。承接部门需求、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施;2. 负责海外部分区域的人员招聘工作,包括中方、本地员工,评估和把控人员质量和风险等;3. 负责海外部分区域的本地员工人力相关事务,员工入离职,员工关怀,薪酬制单,绩效考核和培训等;4. 根据所在业务部组组织架构,进行组织优化、人才盘点、关键人才能力提升等事务;5. 组织开展组织文化建设,提升团队凝聚力。任职要求:1. 本科及以上学历; 2. 具有3年以上大中型企业人力资源管理工作实践,至少熟悉两个HR模块的操作实务; 3. 具有良好的学习能力、沟通能力及较强的客户导向意识,有大中型企业HRBP工作经验者优先; 4. 积极主动、诚信务实,抗压能力强,接受海外出差。