该岗位需接受未来1-2年在南京工作，1-2年后派驻非洲刚果金3年，3年后可回国内轮岗，该岗位国外年薪为税后40-50万
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、主导行政管理工作，统筹各项行政事务，为公司提供后勤稳定保障。制定管理费用年度预算并严格管控支出，支持公司发展，达成战略规划；
8、完成人力资源总监交办的其他工作。
职位要求：
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、有在大型制造业HR工作经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。