该岗位需接受未来1-2年在南京工作,1-2年后派驻非洲刚果金3年,3年后可回国内轮岗,该岗位国外年薪为税后40-50万岗位职责:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;7、主导行政管理工作,统筹各项行政事务,为公司提供后勤稳定保障。制定管理费用年度预算并严格管控支出,支持公司发展,达成战略规划;8、完成人力资源总监交办的其他工作。职位要求:1、统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;2、有在大型制造业HR工作经验;3、了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。