岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定并实施与之相匹配的人力资源战略，确保人力资源配置与公司业务发展目标高度契合；
2、负责公司人才招聘、选拔，构建人才梯队建设，确保关键岗位的人才储备、持续供给、继任计划；
3、负责制定、优化和完善公司各项人事管理制度与流程，并推动制度的有效落地与执行，提升人力资源管理的规范化和效率；
4、建立健全公司培训体系，设计并实施多层次、多维度的培训计划，推动员工职业发展与技能提升；
5、根据公司发展战略及市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬福利体系，确保公司在人才吸引、激励和保留方面具备优势。定期进行薪酬市场调研，确保薪酬体系的公平性与激励性；
6、负责公司绩效管理政策的制定与优化，建立科学的绩效考核机制，推动绩效目标的设定、评估与反馈。通过绩效管理提升员工工作效率与组织效能，确保公司战略目标的实现；
7、负责公司企业文化的建设与推广，塑造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感、凝聚力与创造力；
8、监察并处理日常管理过程中的重大人力资源事项，确保人力资源管理的合规性与风险可控性。及时应对并解决员工关系、劳动纠纷等复杂问题；
9、高效完成上级领导交办的其他工作任务，支持公司整体战略目标的实现。程中的重大人力资源事项；
8、领导交办的其他事项。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、十年以上人力资源相关工作经验，并拥有三年以上 制造业 的人力管理岗位经验，半导体行业优先；
3、熟练掌握人力资源六大模块；
4、具有很好的沟通组织协调能力和谈判能力；
5、抗压能力强，为人真诚、责任心强，具有很好的团队协作精神。