工作职责: 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与需求部门保持密切沟通、对接; 2、负责面试过程安排,简历筛选,电话邀约面试及面试过程的组织和实施; 3、维护公司现有招聘渠道,及时发布及更新招聘信息,积极开拓招聘渠道,满足公司人才需求; 4、建立人才库,储备人才资料,协助完成公司人才招聘流程和招聘系统优化; 5、参与专项招聘工作,如高校招聘、人才专项招聘实施; 6、部门交办其他工作事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业; 2、熟悉招聘流程、招聘渠道使用及维护,具备一定的面试技能; 3、较强的事业心,工作积极主动,优秀的口头表达能力和逻辑思维能力; 4、性格开朗,富创新力和学习力,较好的抗压能力及良好的职业素养; 福利待遇: 1、完善的培训机制(新员工培训+部门培训+管理培训) 2、广阔晋升空间(每年3-4次竞聘机会,招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监); 3、五险一金; 4、节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游。 5、无责底薪+招聘奖金