岗位职责:1、推动招聘体系建设工作:根据公司发展战略规划和业务需求,制定年度招聘计划,把握岗位人才画像,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、招聘渠道管理:维护和拓展各类招聘渠道,包括招聘网站、猎头公司、高校合作等。3、简历筛选与面试安排:对收到的简历进行筛选,安排面试并组织面试流程。4、候选人评估与录用:对候选人进行专业能力和综合素质评估,协助完成录用决策。5、招聘数据分析与优化:有效提升招聘投入产出比,以结果为导向及时满足业务部门人员供给需求;6、负责开发并甄选招聘资源:组织搜集行业政策、竞争对手信息等,及时调整公司招聘运营策略,不断扩大市场渠道;7、负责招聘体系供给能力打造与提升:包含核心岗位人才简历库、面试官培养、候选人供给效率、校招及雇主品牌建设等;8、根据公司需要,不断探索创新并参与企业专项人才发展相关的项目;并参与人力资源其他模块的工作,如员工培训、人才盘点等。任职标准:1、本科及以上学历,5年以上招聘经验,有TO-B行业营销招聘、医疗器械行业HRBP、研发领域猎头经验者优先;2、精通招聘模块,丰富的招聘经验及技巧,具备人力数据分析能力;3、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;4、有团队管理经验,抗压能力强;5、具备良好的职业道德和团队合作精神。