岗位职责：
1、协助人力资源经理制定或招聘管理制度，梳理招聘流程与表单；
2、结合公司人才招聘需要，开展简历甄别、面试、筛选录用等工作；
3、维护现有的招聘渠道，结合公司需要，开发新渠道，并不断更新及维护候选人才库；
4、分析、评估招聘效果，及时与用人部门沟通反馈；
5、积极参加各项学校、社会招聘活动，协调并跟进招聘效果；
6、积极完成人力资源经理临时交办的其他工作任务。

任职要求：
1、招聘经验丰富，做事认真，上进心强，沟通能力强;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、喜欢招聘工作，有不断总结不断学习的精神，有想法，善于创新。