主要职责：
1、负责基础员工关系工作，包括但不限于员工考勤管理、入离职手续办理、社保公金积参退和基数调整、商业保险参退、人事档案管理、离职人员分析、年度工资申报、工商年检、劳动审查等；
2、根据薪酬制度，完成每月员工薪资核算、个税申报、工资条发放；
3、定期分析及进行行业薪资调研，对比内外部薪酬竞争力，提交薪酬体系调整合理化建议；
4、负责年度人力成本预算的编制，输出月度、季度、年度人力成本分析报告；
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进方向；
6、负责完善、制定、落实人力资源服务相关实施办法，包括但不限于薪酬、绩效体系优化、员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
7、完成上级领导交付的其它工作。

任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3、2 年以上薪资管理工作经验。
4、熟悉国家人事政策、法律和法规；
5、熟悉与薪酬相关的法律、法规；
6、熟悉薪酬福利管理流程；
7、人力资源管理理论基础扎实；
8、熟练使用相关办公软件。
9、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
10、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。