职位内容：
1、根据公司发展及业务发展需求，负责公司年度人员需求计划拟定各组织人员编制;
2、负责组织内部人员数据收集，统计、汇总、分析、管理。用对、用好、用足各岗位人员实际工作能力；
3、内外部合作人员盘点，根据公司发展需要，负责梯队人才建设，推动落地人才发展方案，支撑业务发展；;
4、完善人才的选、用、育、留机制，对组织结构优化提出建设性意见，参与专项培训项目的策划设计、为任用决策提供建议组织实施及优化迭代；
5、负责数据收集、统计、汇总与分析；绩效机制研发，岗位增编、减编，人员晋升、降职的实施；
6、建立员工培训课件、内训师队伍建设等;
7、负责办理员工入职、调动、离职手续;
8、处理各类劳动关系，各类手续申报、劳动争议等;
9、协助推进其他人才发展相关工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
- 3年以内人力资源管理工作经验，有猎头公司或大型企业工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论知识，有实际操作经验；
- 具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等；
- 具备 其他一切则会迎刃而解