工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定并执行招聘计划，负责招聘交付；
2、拓展招聘渠道，制定人才搜索计划，评估候选人匹配度，跟进落实各岗位的招聘与录用；
3、分析业务现状、诊断培训需求，定制化设计培训项目并运营管理，促进组织绩效提升；
4、培训课程开发、讲授以及培训线上平台的运营；
5、其他相关的工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，2年以上招聘培训经验；
2、熟悉招聘、录用相关的法律法规，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，能熟练运用各种面试技巧和方法；
3、能熟练使用PS、视频制作软件，有长图文制作经验者优先。