岗位职责：
1、根据编制，通过业务发展需要编制招聘计划；
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐；
3、根据业务需求，把握招聘节奏，拓展并维护招聘渠道，建立人才库；
4、根据公司人力资源管理制度及相关要求，开展执行人力资源相关工作；
5、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，1-3年以上商业相关经验为佳；
2、积极主动，团队协作意识好；
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，结果导向，抗压能力强。